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2018江西九江学院招聘高层次人才60人公告(2)
2019-01-04 11:40 admin/文    (点击: )

  2、考生在工作人员的监督下,按照试讲顺序依次进行试讲;准备20分钟,讲一节与报考学科、层次相一致的微型课(20分钟以内)的方式进行。

  根据招聘计划数1:1比例,按心理测试和综合考察合格者的试讲成绩从高分到低分等额确定拟入围资格复审人员。拟入围考生名单在九江学院组织人事部网上发布公告。

  如因考生自动放弃或资格复审不合格等原因产生的岗位空额,按岗位空额数1:1的比例递补一次。递补考生心理测试和综合考察合格且试讲成绩必须不低于70分,否则削减或取消该岗位的招聘计划。递补公告在九江学院组织人事部网上发布。

  综合考察由用人院系和学校组织人事部按照有关规定和程序完成,主要考核应聘者的政治思想、道德品质、工作能力等方面情况。综合考察不合格者,不予聘用。

  2、体检项目与标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》(赣教发[2010]09号)执行。体检采取全封闭的方式进行,对体检有异议的,一周内可提出复检一次。体检不合格的不予递补。

  拟聘用人员由九江学院组织人事部报九江市人力资源和社会保障局批复后,办理相关手续。聘用人员享受国家规定的同类人员工资、福利等待遇。

  拟入围资格复审。考生除了携带资格初审所需材料外,还需携带个人档案进行资格复审。资格复审中,对不符合报考条件和岗位资格条件的,取消聘用资格。

  3、试讲成绩的公布:试讲成绩保留两位小数,尾数四舍五入,考生的最后得分由主考官在下一考生试讲结束后公布。评定后的成绩不得复议。拟入围体检人数因末位试讲成绩相同超过岗位计划数时,加试一道答辩题(分值30分,时间4分钟)。

  考核、体检工作结束后,根据考生考核、体检结果确定拟聘用人员名单,并将拟聘用人员在九江学院组织人事部网公示七个工作日。公示期内无异议后,报九江市人力资源和社会保障局备案,按规定程序办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用;一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

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